Na podstawie art. 122 ustawy – Prawo oświatowe, pracodawca, który zawarł umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego, może po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy uzyskać od gminy właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika dofinansowanie kosztów jego kształcenia.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika:

W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy (jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia)  - do 10 824 zł;

W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe - do 13 394 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy;

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc kształcenia) – do 340 zł.

Kwota dofinansowania obejmuje:

Za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia, i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 100 % wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia;

Zgodnie art. 122 ust. 16 ustawy Prawo oświatowe dofinansowanie udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą w rozumieniu art. 2 pkt 17 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej stanowi pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie udzielaną w zakresie i na zasadach określonych w bezpośrednio obowiązujących aktach prawa Unii Europejskiej dotyczących pomocy w ramach zasady de minimis lub pomocy w ramach zasady de minimis w rolnictwie.

Wymagane dokumenty:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

2. Załączniki do wniosku potwierdzone  za zgodność z oryginałem:

W przypadku zdania egzaminu przez młodocianego pracownika:

1. a) kopie dokumentów potwierdzających posiadanie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy, prowadzącą praktyczną naukę zawodu, kwalifikacji merytorycznych i pedagogicznych wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych w konkretnym zawodzie,

2. b) zaświadczenie potwierdzające stosunek zatrudnienia łączący instruktora praktycznej nauki zawodu z pracodawcą w czasie prowadzenia praktycznej nauki zawodu lub dokument potwierdzający prowadzenie przez instruktora zakładu pracy w imieniu pracodawcy – w przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego przez pracownika lub osobę prowadzącą zakład pracy w imieniu pracodawcy,

3. c) kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego,

4. d) kopia świadectw/świadectwa pracy młodocianego pracownika,

5. e) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy albo oświadczenia pracodawcy o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia pracodawcy o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,

6. f) formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – 
   (w przypadku wnioskodawcy będącego przedsiębiorcą),

7. g) kopia dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin,

8. i) inne dokumenty/ informacje na prośbę organu, w przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/ informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.

W przypadku gdy młodociany pracownik przystąpił  do egzaminu i  go nie zdał:

1. a)  wszystkie dokumenty wymagane w przypadku zdania egzaminu (wskazane powyżej z wyjątkiem dokumentów z lit. g);

2. b) kopia świadectwa pracy albo zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia oraz odpowiednio:

• kopia świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art.44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo

• kopia zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo

• zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo

• zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia.

Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu .

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników finansowane jest ze środków Funduszu Pracy.

W przypadku pytań, zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z pracownikiem urzędu.

Telefon: (55) 271 51 00 wew. 18
E-mail: m.jedrzejczak@nowystaw.pl

Pliki do pobrania:

1. wniosek o dofinansowanie młodocianych 2025,
2. oświadczenie rzemieślnika,
3. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
4. oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis,
5. oświadczenie wspólnika spółki cywilnej.